Değişim Neden Şart? Çünkü değişim zaten gerçekleşmekte. Geçtiğimiz yüzyılın enformasyon ve tüketim temelli ekonomik düzeni, içinde bulunduğumuz şu zamanda daha insancıl, hizmet ve katkı temelli bir ekonomik düzene doğru değişim geçirmektedir. Günümüz iş dünyasında fark yaratmak, öne geçmek ve sonuç almak için işletmelerin de bu yönde bir değişim içinde yer almaları gerekmektedir. Bir işletmenin en değerli kaynağı olan insan kaynaklarında bu değişim:

Sisteme uyum sağlama becerilerinin değil, özgünlüklerinin getireceği faydalardan yararlanılacak çalışanlar

İyi maaş, şık ofis gibi maddi ve fiziksel faydalardan çok kişisel gelişim, kendini gerçekleştirme ve yaratıcılık gibi kişisel tatmin sağlayacak unsurlarla motive olan çalışanlar

Sözde veya kağıt üzerinde kalan şirket misyon ve vizyonu ile yetinmek yerine, kendi öz değerleri ile uyumlu değerlerin uygulamada da kendini gösterdiği şirketlerde faydalı olan çalışanlar, anlamına gelir.

Ne Yapıyoruz ? İnsanların içlerindeki ışığın parlamasına çalışıyoruz. Verdiğimiz eğitimler ve düzenlediğimiz atölyelerle bireylerdeki değişimin gerçekleşmesine yardımcı oluyoruz.

Eğitimlerimizin, bireylerin öz değerleri ile uyumlu bir çizgide olmasına çalışıyoruz. Böylece katılanlar, eğitimlerden damıttıklarını iş ve özel yaşamlarında uygulamaya istekli oluyorlar.

Asla tek bir modeli farklı iş yerleri ve kişiler için uygulamıyor, İnsan Kaynakları departmanı ve üst yönetim ile yaptığımız toplantılar ve verdiğimiz danışmanlıkla, değişim için gerekli sistem ve yapıların özgün bir şekilde oluşturulup uygulanmasına yol gösteriyoruz.

Çünkü biliyoruz ki, çağımızın çalışanını, geleneksel yapıda, sınıf düzeninde, kağıt üstünde kalmaya mahkum bilgilerle donatılmış ve yaşatmaktan çok öğretmeye dayalı eğitimlerle ne geliştirebilir, ne de motive edebilirsiniz.

Nasıl Yapıyoruz ? Yıllarla ölçülen satış, saha, ekip yönetme, organizasyon, danışmanlık tecrübelerimizi, psikoloji, NLP, sosyoloji, mitoloji, felsefe, edebiyat ve dramaturji konularındaki bilgi birikimimizle ve koçluk, transaksiyonel analiz, D.I.S.C. envanteri tabanlı profil analizi, drama teknikleri, Gestalt teknikleri, anlatı terapisi gibi geniş bir alanı kapsayan know-how birikimimizle harmanlayıp eğitimler oluşturuyoruz.

Bu eğitimleri ihtiyaçlarınızı birlikte belirleyerek bol uygulamalı bir şekilde sunuyoruz.

Eğitimlerin kuruma katkılarını arttırmanın yolu, bunları birer eğitim olarak değil, kurumsal bakış açısı değişikliği projesi olarak hayata geçirmekten geçiyor.

Bu değişimin planlanmasında, takip süreçlerinin yaratılmasında ve kilit pozisyonların beceri gelişimi açısından öncelikle desteklenmesinde, kurumunuzun bir parçası gibi çalışıyoruz.